Att investera eller inte investera

11Vykort_216x154_Ingen_slump



I allmänhet investeras det inte så mycket i ledarskap eller medarbetarskap eller i att utveckla grupper.

Framförallt om man har grupper med mångfald där forskning visar att de grupperna kan bli mer effektiva än grupper utan mångfald. Investerar man inte i grupper är risken att man har lågpresterande grupper och många mår dåligt.

Idag ska färre medarbetare göra mera. Därför är det extra viktigt att investera i dessa människor och i sina grupper!


Klicka på bilden för större bild om du vill spara eller skriva ut


Frågor?  Ring 070 726 7010 eller maila stefan.gunnarsson@feedbackakademin.se